Мотивація персонала

Мотивація персоналу — система залучення персоналу в виробничі і бізнес процеси.
Матеріальна мотивація.
Основа мотивації співробітника — заробітна плата. Кандидат на вакансію приймає рішення про вихід на роботу, зважаючи на розмір заробітної плати. Згодом рівень зарплати перестає грати вирішальне значення і з’являється необхідність впровадження системи додаткових бонусів.
З одного боку заробітна плата і бонуси коштують бізнесу серйозних бюджетів. З іншого боку співробітник, забезпечивши свої фінансові потреби, потребує додаткових мотиваційних факторах.

Нематеріальна мотивація
Ось в цей момент і починають діяти нематеріальні методи мотивації, що грають ключову роль в довгостроковій перспективі. Тільки нематеріальна мотивація здатна прив’язати співробітника до компанії, надихнути його на ефективну роботу, відчувши себе частиною команди.
Ми працюємо в цьому полі, і вважаємо, що одним з найважливіших факторів, що впливають на прихильність людини до компанії — ставлення власників і топ-менеджменту до створення комфортних умов життя і роботи кожен день, і також якісний робочий одяг.

Всі великі, лідируючі світові бренди, заради утримання фахівців здатні на все:

• медичне страхування;
• безкоштовне харчування і транспортування;
• надання дитячих садків та школи.

Якщо такі компанії одягають своїх співробітників в уніформу або спецодяг, то намагаються забезпечити максимальну якість цього одягу і регулярний догляд за ним. Людина, надівши уніформу, автоматично починає асоціювати себе з брендом, на який працює.
З нашого досвіду, ми знаємо, що як тільки компанія забезпечила своїх робочих чистим гарним спецодягом, миттєво поліпшується моральний стан колективу, і, відповідно, його продуктивність.

Рекомендуємо швидше задуматися над такими питаннями, оскільки конкуренція на ринку праці зростає, стає все важче знайти і утримати хороших фахівців.