Бренд Роботодавця
Забота о “бренде работодателя” с каждым годом становится актуальнее для многих предприятий.
Турбота про “бренд роботодавця” з кожним роком стає більш актуальною для багатьох підприємств. Все більше робочих їде за кордон на збір ягід. Все більше загострюється конкуренція за кваліфіковані робочі руки. І, здавалося б — не особливо важливий термін “Бренд роботодавця” перетворюється на ключовий фактор, що впливає на рентабельність вашого бізнесу.
Сьогодні світ став відкритішим, інформація поширюється зі швидкістю світла. Сучасні робочі прекрасно розбираються в тому, як до них ставиться менеджмент або власник підприємства, порівнюють з іншими підприємствами і швидко реагують, в разі незадоволення цим ставленням.
Отже, на чому базується успішний Бренд Роботодавця?
По-перше, звичайно, заробітна плата. Оплата повинна бути ринковою, система преміальних — прозорою. Всі обіцяні бонуси повинні виплачуватися вчасно.
Є таке правило: “Якщо вже вирішили когось заохотити або нагородити, то робіть це швидко і в повному обсязі. Не намагайтеся зменшити або скасувати бонуси. Краще не обіцяти, ніж не виконувати.”
По-друге, важливий вплив на бренд надає можливість кар’єрного росту, навчання сучасним технологіям, спілкування в професійному співтоваристві. На цей випадок теж є правило: “Краще навчити людей і втратити навчених, ніж не навчати і платити зарплати неефективним співробітникам”.
Наступний фактор — робочі умови. Це і високотехнологічне обладнання, і своєчасний сервіс налагодження і ремонту цього обладнання, чистота приміщень, свіже повітря, комфортна температура і багато іншого.
Окремо зупинимося на спецодязі. Співробітник повинен розуміти, що роботодавець піклується про своїх людей, про їх зовнішній вигляд, комфорт і здоров’я. Якщо працівник змушена носити дешевий неякісний одяг, виконувати самостійно прання та ремонт спецодягу або бути неохайним, то що він може думати про своїх управлінців?
Звісно він вважає, що їм наплювати на нього і на його комфорт. Відповідно він починає ставитися і до своїх обов’язків — неякісно і неохайно. В цьому випадку працює вираз: “Зустрічають по одягу, і проводжають по одягу”. Ми розуміємо, що налагодити якісне забезпечення робочих спецодягом досить складна і трудомістка задача.
Ми готові Вас навчити як правильно одягати своїх співробітників, як зробити їх щасливими, і як зміцнити ваш бренд роботодавця.
