Як підвищити лояльність співробітників, не вкладаючи значних коштів? Досвід міжнародних компаній.

Відсутність трудової дисципліни і низька продуктивність – дві великі проблеми підприємств України. На низьку конкурентоспроможність наших товарів впливає недостатнє залучення персоналу.

Підвищити лояльність співробітників до компанії і продуктивність праці можна різними способами, але більшість з них дуже витратні. Наприклад, коли підвищують заробітні плати, роблять складні системи преміювання або заохочують іншими матеріальними способами. При цьому лояльність співробітників майже не змінюється, але ростуть витрати, а не прибуток.

Типи лояльності персоналу

Чому взагалі співробітники виявляють лояльність по відношенню до роботодавця?

За трьома типами причин:

• поведінковий. Або “сила звички”. Люди просто звикають до робочого місця, не хочуть міняти колектив і в цілому задоволені синицею в руці. Найчастіше це зустрічається у старшого покоління;
• афективний. Коли людині комфортно в колективі. І навіть трохи більша зарплата у компанії-конкурента не може переманити, поступаючись душевного комфорту в роботі з колективом. Афективний тип лояльності створюють, організовуючи заходи щодо залучення персоналу: тімбілдинги, корпоративні розваги та інше.
• нормативний. Працівника в компанії утримує почуття обов’язку. Наприклад, якщо його влаштували в компанію по знайомству або серед керівників є родичі. Людину може не влаштовувати сама робота, зарплата і колектив, але піти він не може.

Методи підвищення лояльності персоналу до роботодавця

Як підвищити лояльність по відношенню до роботодавця? Існує багато не дуже дорогих інструментів. Сучасні виробництва в розвинених країнах давно навчилися підтримувати лояльність працівника, впроваджуючи нематеріальні стимули.

До них відносять:

• безкоштовне харчування;
• медичне страхування;
• програми з навчання та багато іншого.

Так, це потребує певних витрат, але і прибуток також виросте. Яскраві приклади, де висока лояльність компанії до співробітників – високотехнологічні гіганти, такі як Гугл, Еппл, Фейсбук. Вони мотивують співробітників негрошовими інструментами – безкоштовним харчуванням, розвозкою, страховкою, безкоштовними спортзалами тощо. Дослідження залученості персоналу показує, що уніформа – один з обов’язкових елементів, що впливає на підвищення лояльності співробітників в певних сферах. У великих міжнародних компаніях неможливо уявити ситуацію, щоб робітники не були одягнені в чистий, зручний спецодяг. Одягнувши брендований спецодяг, робочий відразу асоціює себе з компанією, ототожнює свою бригаду з командою, що об’єднана однією метою. Люди стають відповідальнішими, щоб не підвести своїх колег по цеху і максимально якісно виконати поставлене завдання.

Оренда спецодягу – ефективний метод підвищити лояльність працівників

У міжнародному бізнесі відомі сотні прикладів, коли впровадження уніформи підвищувало рівень залученості персоналу, що збільшувало прибуток компанії. Однак, часто виявляється, що не все так просто. Усталена культура і конкуренція за робочу силу змушує менеджерів не тільки видавати якісний одяг та інші засоби захисту, але і забезпечувати постійну чистоту і справність. Складно собі уявити, щоб німецький слюсар або фінський зварювальник самі прали спецодяг будинку. Це підвищує задоволеність і залученість персоналу. Деякі підприємства обладнують свої виробництва пральнями і ремонтними цехами, а деякі передають питання по спецодязі на аутсорсинг. У великих компаніях справедливо вважають, що займатися непрофільною діяльністю набагато дорожче і збитковіше, ніж доручити турботи стороннім фахівцям У Європі працюють сотні компаній з обслуговування спецодягу. А вільний ринок і конкуренція формують прийнятну вартість послуг. Понад 55% європейських підприємств беруть спецодяг в оренду з повним комплексом супутніх послуг – виготовлення одягу, прання, ремонт, доставка і т.д.

Спецодяг на прокат в Україні

Віднедавна оренда спецодягу з обслуговуванням доступна і в Україні. Про неї порівняно мало відомо на ринку, але багато брендів вже активно використовують. Наприклад, Нова Пошта, Карлсберг, Кернел, Геберит, вже багато років беруть одяг для співробітників в оренду, передаючи всі супутні проблеми іншим компаніям.

Менеджери цих компаній розуміють, що підвищення зарплати на 200-300 гривень в місяць, в принципі, ні співробітнику, ні компанії нічого особливого не дасть, але гарний чистий одяг за ті ж гроші підвищить лояльність працівників, і продуктивність колективу. Ми, в свою чергу, безкоштовно проаналізуємо ваші потреби і проконсультуємо, як швидко впровадити подібну послугу у вас на підприємстві.

Залишайте заявку на сайті Effetex.com або телефонуйте до відділу продажів, і наш представник обговорить з вами подальший план дій.