+38 044 334 58 78 +38 067 353 74 50

16

Гру

2020

Як підвищити лояльність співробітників, не вкладаючи значних коштів? Досвід міжнародних компаній

Як підвищити лояльність співробітників, не вкладаючи значних коштів? Досвід міжнародних компаній.

Відсутність трудової дисципліни і низька продуктивність – дві великі проблеми підприємств України. На низьку конкурентоспроможність наших товарів впливає недостатнє залучення персоналу.

Підвищити лояльність співробітників до компанії і продуктивність праці можна різними способами, але більшість з них дуже витратні. Наприклад, коли підвищують заробітні плати, роблять складні системи преміювання або заохочують іншими матеріальними способами. При цьому лояльність співробітників майже не змінюється, але ростуть витрати, а не прибуток.

Типи лояльності персоналу

Чому взагалі співробітники виявляють лояльність по відношенню до роботодавця?

За трьома типами причин:

  • поведінковий. Або “сила звички”. Люди просто звикають до робочого місця, не хочуть міняти колектив і в цілому задоволені синицею в руці. Найчастіше це зустрічається у старшого покоління;
  • афективний. Коли людині комфортно в колективі. І навіть трохи більша зарплата у компанії-конкурента не може переманити, поступаючись душевного комфорту в роботі з колективом. Афективний тип лояльності створюють, організовуючи заходи щодо залучення персоналу: тімбілдинги, корпоративні розваги та інше.
  • нормативний. Працівника в компанії утримує почуття обов’язку. Наприклад, якщо його влаштували в компанію по знайомству або серед керівників є родичі. Людину може не влаштовувати сама робота, зарплата і колектив, але піти він не може.

Методи підвищення лояльності персоналу до роботодавця

Як підвищити лояльність по відношенню до роботодавця? Існує багато не дуже дорогих інструментів. Сучасні виробництва в розвинених країнах давно навчилися підтримувати лояльність працівника, впроваджуючи нематеріальні стимули.

До них відносять:

  • безкоштовне харчування;
  • медичне страхування;
  • програми з навчання та багато іншого.

Так, це потребує певних витрат, але і прибуток також виросте. Яскраві приклади, де висока лояльність компанії до співробітників – високотехнологічні гіганти, такі як Гугл, Еппл, Фейсбук. Вони мотивують співробітників негрошовими інструментами – безкоштовним харчуванням, розвозкою, страховкою, безкоштовними спортзалами тощо. Дослідження залученості персоналу показує, що уніформа – один з обов’язкових елементів, що впливає на підвищення лояльності співробітників в певних сферах. У великих міжнародних компаніях неможливо уявити ситуацію, щоб робітники не були одягнені в чистий, зручний спецодяг. Одягнувши брендований спецодяг, робочий відразу асоціює себе з компанією, ототожнює свою бригаду з командою, що об’єднана однією метою. Люди стають відповідальнішими, щоб не підвести своїх колег по цеху і максимально якісно виконати поставлене завдання.

Лояльность персонала к работодателю

Оренда спецодягу – ефективний метод підвищити лояльність працівників

У міжнародному бізнесі відомі сотні прикладів, коли впровадження уніформи підвищувало рівень залученості персоналу, що збільшувало прибуток компанії. Однак, часто виявляється, що не все так просто. Усталена культура і конкуренція за робочу силу змушує менеджерів не тільки видавати якісний одяг та інші засоби захисту, але і забезпечувати постійну чистоту і справність. Складно собі уявити, щоб німецький слюсар або фінський зварювальник самі прали спецодяг будинку. Це підвищує задоволеність і залученість персоналу. Деякі підприємства обладнують свої виробництва пральнями і ремонтними цехами, а деякі передають питання по спецодязі на аутсорсинг. У великих компаніях справедливо вважають, що займатися непрофільною діяльністю набагато дорожче і збитковіше, ніж доручити турботи стороннім фахівцям У Європі працюють сотні компаній з обслуговування спецодягу. А вільний ринок і конкуренція формують прийнятну вартість послуг. Понад 55% європейських підприємств беруть спецодяг в оренду з повним комплексом супутніх послуг – виготовлення одягу, прання, ремонт, доставка і т.д.

Спецодяг на прокат в Україні

Віднедавна оренда спецодягу з обслуговуванням доступна і в Україні. Про неї порівняно мало відомо на ринку, але багато брендів вже активно використовують. Наприклад, Нова Пошта, Карлсберг, Кернел, Геберит, вже багато років беруть одяг для співробітників в оренду, передаючи всі супутні проблеми іншим компаніям.

Менеджери цих компаній розуміють, що підвищення зарплати на 200-300 гривень в місяць, в принципі, ні співробітнику, ні компанії нічого особливого не дасть, але гарний чистий одяг за ті ж гроші підвищить лояльність працівників, і продуктивність колективу. Ми, в свою чергу, безкоштовно проаналізуємо ваші потреби і проконсультуємо, як швидко впровадити подібну послугу у вас на підприємстві.

Залишайте заявку на сайті Effetex.com або телефонуйте до відділу продажів, і наш представник обговорить з вами подальший план дій.

Смотреть все статьи